Jullie zijn zoekend - met een groot veranderpotentieel
In de praktijk blijkt het soms lastig om als organisatie snel en soepel te reageren op externe veranderingen. Dat is begrijpelijk – wendbaarheid bouw je niet van de ene op de andere dag. Maar juist hier ligt een kans: door te investeren in de basis met focus op leiderschap, teamontwikkeling en de juiste structuren creëer je draagvlak binnen jouw organisatie en bouw je stap voor stap aan jullie verandervermogen.
Het begin van iets moois
De scan laat zien dat jullie organisatie op dit moment nog niet volledig is ingericht om mee te bewegen met de snelheid van verandering. Door te investeren in leiderschap, teamontwikkeling en duidelijke structuren, leg je de basis voor een organisatie die in staat is om te groeien, aan te passen en toekomstgericht te werken. Jullie staan aan het begin van een proces dat écht verschil kan maken – voor jullie mensen én jullie organisatie.
Laat je inspireren door anderen
Waar krijg je energie van?
Ontwikkeling begint bij jezelf. Waar krijg je energie van? En waar loop je op leeg? Door te weten waar jij energie van krijgt en te weten wat jou motiveert en drijft, krijg je meer inzicht in jezelf en het gedrag van anderen. Dit kan erg helpen bij het maken van keuzes. Keuzes over communicatie, leidinggeven, samenwerken, kwaliteit leveren en problemen oplossen.
Benieuwd naar jouw drijfveren?
Drie tips waar je direct mee aan de slag kunt
1. Begin bij de juiste samenstelling van je team
2. Geef leiders inzicht
Ontwikkel teams op basis van drijfveren
Drie tips waar je direct mee aan de slag kunt
1. Begin bij de juiste samenstelling van je team
Een sterk team begint bij de juiste mensen op de juiste plek. Met behulp van assessments krijg je inzicht in de competenties, drijfveren en ontwikkelbehoeften van je team. Zo maak je beter onderbouwde keuzes in rolverdeling, aanname en begeleiding.
Waarom dit werkt: Teams die goed zijn samengesteld, functioneren effectiever, sluiten beter aan op de organisatiedoelen en kunnen sneller meebewegen bij verandering.
2. Geef leiders inzicht
Sterk leiderschap begint met zelfinzicht. Door middel van assessments, coaching of feedbacktools kunnen managers ontdekken hoe zij leidinggeven, wat hun natuurlijke stijl is, en waar hun groeikansen liggen. Dit biedt niet alleen houvast aan henzelf, maar ook aan hun teams.
Waarom dit werkt: Leiders die zichzelf goed kennen, zijn effectiever in het aansturen van verandering én in het verbinden van mensen.
Ontwikkel teams op basis van drijfveren
Gebruik een tool zoals de Energy Drives-scan om inzicht te krijgen in wat medewerkers energie geeft. Koppel deze inzichten aan teamontwikkeling en samenwerking.
Waarom dit werkt: Teams die werken vanuit hun kracht en onderlinge verschillen begrijpen, presteren beter én kunnen beter omgaan met verandering.
Ervaar de Academy
Een online leeromgeving opzetten
Persoonlijk leiderschap
Hoe kan ons team je helpen?
Vraag een vrijblijvend gesprek aan met één van onze specialisten en ontdek welke vervolgstap past bij jouw organisatie.
