Wet toekomst pensioenen: voorkom hoge kosten en onderneem nu actie

Let op: heb je een verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds? Dan verzorgt het pensioenfonds meestal zelf de overgang naar de nieuwe pensioenregels. Bij een vrijwillige aansluiting kan wel actie nodig zijn. Neem bij twijfel contact met ons op.

De Wet toekomst pensioenen verandert de manier waarop pensioen wordt opgebouwd. Hierdoor moeten bestaande pensioenregelingen worden aangepast aan de nieuwe wettelijke eisen.

Voor werkgevers betekent dit dat er keuzes moeten worden gemaakt over onder andere:

• De toekomstige pensioenregeling

• De hoogte van de premie

• Eventuele compensatie voor werknemers

• Het al dan niet toepassen van eerbiedigende werking

• De inrichting van het nabestaandenpensioen

Deze keuzes hebben directe gevolgen voor je medewerkers, je arbeidsvoorwaarden en de kosten van je organisatie.

Wanneer een pensioenregeling niet tijdig voldoet aan de nieuwe wettelijke eisen, kan deze fiscaal onzuiver worden. De financiële gevolgen daarvan kunnen enorm zijn.

Stel dat een werknemer een opgebouwde pensioenaanspraak heeft van € 200.000. Als deze aanspraak ineens belast wordt tegen het hoogste belastingtarief van 49,5%, ontstaat de volgende fiscale claim:

Dit voorbeeld laat zien hoe groot de impact voor één werknemer al kan zijn.

Naast de directe belastingheffing kunnen ook de volgende gevolgen optreden:

• Werknemerspremies zijn niet langer fiscaal aftrekbaar.

• Werkgeverspremies worden aangemerkt als belast loon.

• Werknemers krijgen mogelijk te maken met extra box 3-heffing.

• Inkomensafhankelijke toeslagen en regelingen kunnen verloren gaan.

• Er ontstaan risico's rondom nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen.

• Als werkgever kun je aansprakelijk worden gesteld voor levenslange uitkeringen.

• Er kan een bestuurlijke boete worden opgelegd.

1. Pensioen is een arbeidsvoorwaarde

   Een pensioenregeling aanpassen kan meestal niet eenzijdig. Je moet hierover afspraken maken met medewerkers of de ondernemingsraad. Dit proces kost tijd en vraagt om zorgvuldige afstemming.

2. Er moeten belangrijke keuzes worden gemaakt

   Je moet bepalen:

   • Welke pensioenregeling het beste past bij je organisatie

   • Of compensatie nodig is

   • Hoe de overgang wordt ingericht

   • Of eerbiedigende werking wenselijk is

   Deze keuzes hebben invloed op de toekomstige kosten en arbeidsvoorwaarden binnen je bedrijf.

3. De implementatie kost tijd

   Na het maken van keuzes moet de nieuwe regeling worden ingericht bij de pensioenuitvoerder. Ook moeten medewerkers worden geïnformeerd en administratieve processen worden aangepast.

   Daarnaast hebben pensioenadviseurs het momenteel zeer druk doordat vrijwel alle organisaties met dezelfde overgang te maken hebben.

Door nu te starten voorkom je onnodige risico's, hoge kosten en tijdsdruk. Bovendien houd je voldoende ruimte om weloverwogen keuzes te maken die passen bij jouw organisatie en medewerkers.

Heb je vragen over de Wet toekomst pensioenen of wil je weten welke stappen jouw organisatie moet zetten? Neem dan contact op met je contactpersoon binnen onze discipline Salaris & HR. Wij denken graag met je mee.