Viavia: jouw netwerk is goud waard
Sta jij er weleens bij stil hoeveel talent jouw netwerk telt? Dat is de moeite waard. Want misschien ken jij iemand die heel goed past bij Visser & Visser. Een starter of professional die met een beetje extra aandacht van jou bij ons wil komen werken. Dat is goed voor ons en leuk voor jou, want voor ieder talent dat jij aanbrengt krijg je Viscoins. En daarmee spaar je voor iets moois, voor jezelf of voor je gezin.
Verdien Viscoins!
We ontvangen het cv of LinkedIn-profiel van jouw connectie met een korte toelichting en beoordelen of jouw kandidaat matcht met één van de vacatures. Zo ja, dan verdien je 1 Viscoin ter waarde van € 50,-! Gaat jouw kandidaat op gesprek, lijkt het een match en wordt er een contract getekend? Dan heb jij een nieuwe collega én verdien je nog eens 14 Viscoins! Totaal heb je dan 15 Viscoins verdiend, een aantal dat gelijk staat aan een waarde van € 750,- netto. Of ga voor de verdubbelaar en verdien 30 Viscoins!
Zo werkt het
Op www.werkenbijvisserenvisser.nl vind je het overzicht van alle actuele vacatures.
Zie jij een match tussen één van jouw connecties en een vacature? Meld jouw kandidaat aan via het formulier onderaan deze pagina.
Leg contact met je connectie en vraag of hij/zij interesse heeft in onze vacature(s) en door HR benaderd mag worden.
Vanaf 15 Viscoins kun je ze verzilveren, maar doorsparen mag natuurlijk ook! De menukaart hieronder is ter inspiratie waar je voor kunt sparen.
Weet je niet waar je moet beginnen? We helpen je graag met een aantal Tips & Tricks:
Tijdens een etentje
Via LinkedIn
Langs het hockeyveld
Weet je niet waar je moet beginnen? We helpen je graag met een aantal Tips & Tricks:
Tijdens een etentje
Je zit aan tafel tijdens het familiediner. Je hebt een heel leuk gesprek gehad over jouw positie bij Visser & Visser. Tot jouw verrassing blijkt de vriendin van je neef Aangiftespecialist te zijn. Je weet niet precies hoe nu verder, maar, zij zou echt goed passen in het team in Gouda. Hoe ga je de vriendin van je neef nu in contact brengen met Visser & Visser?
Gelukkig is dit proces eenvoudiger dan het lijkt. Jij vraagt of je haar gegevens mag delen en vult deze in op het formulier op de www.visser-visser.nl/viavia pagina. Het HR-team neemt vervolgens contact op met jouw connectie op de opvolging te bespreken.
Via LinkedIn
Plotseling verschijnt die voormalige collega op LinkedIn. Wat een slimme en aardige collega was dat. Maar, het is toch al zo’n 6 jaar geleden dat jullie voor het laatst met elkaar hebben gesproken. Is het raar om een bericht te sturen? Absoluut niet! Sterker nog, mensen waarderen het enorm als ze van jou een bericht ontvangen. Houd het kort en simpel, hierbij een aantal voorbeelden:
Hoi Ron, je kwam voorbij in LinkedIn. Alweer 6 jaar geleden dat we hebben samengewerkt. Ik werk inmiddels met heel veel plezier bij Visser & Visser. Zou je het leuk vinden om een kop koffie met elkaar te drinken? Groeten.
Hoi Ron, wat hadden wij het leuk bij bedrijf X. Het is alweer 6 jaar geleden zag ik. Lijkt het je leuk om een keer wat te horen over werken bij Visser & Visser? We zijn altijd op zoek naar goede mensen. Laat maar weten! Groeten.
Langs het hockeyveld
Je raakt aan de praat met een vader uit het team van je dochter. Overigens niet de eerste keer dat je elkaar ziet, jullie maken altijd wel even een kort praatje. Hij vertelt dat hij een zware week heeft gehad, hij werkt als Accountant en het klikt niet goed met het team waarin hij werkt. Jij werkt als Relatiebeheerder bij Visser & Visser in Goes en weet dat ze daar nog op zoek zijn naar Accountants. Je bent van mening dat hij een waardevolle aanvulling zou zijn voor het team.
‘’Zal ik eens vragen of iemand van HR met je een keer kan bellen om de mogelijkheden bij Visser & Visser met je te bespreken?’’
Hij stemt hier vanzelfsprekend mee in. Je vraagt zijn telefoonnummer en e-mailadres, waarbij je vertelt dat er binnenkort contact met hem wordt opgenomen.
Wil je meer weten over hoe je iemand kan introduceren bij Visser & Visser? Neem dan contact op met ons HR-team of volg één van de inspiratie workshops!
Hoe doen anderen dat?
Nieuwe woonplaats, nieuwe job; het verhaal van Marisha
Laat je inspireren door het verhaal van Jochem & Daan
Laat je inspireren door het verhaal van Hilbert & Martijn
Hoe doen anderen dat?
Nieuwe woonplaats, nieuwe job; het verhaal van Marisha
Marisha werkt sinds vorig jaar augustus als Junior Cliëntadviseur bij Visser & Visser. Via Naomi, reeds werkzaam bij Visser & Visser als Junior Relatiemanager, is zij aangedragen. Ze hebben elkaar leren kennen via hun studie Post Bachelor AA en sindsdien klikt het goed tussen de twee.
‘’Ik ging verhuizen en was op zoek naar een uitdagende functie dichter bij huis. Hoewel niet iedereen op onze studie even enthousiast is over hun werkgever, was Naomi daar een uitzondering op. Ze vertelde over haar leuke team, de interessante werkzaamheden en de doorgroeimogelijkheden. Het is heel leuk om te horen als iemand zó enthousiast over haar werkgever praat. Naomi kent een aantal mensen in het team in Gorinchem en dacht dat ik daar goed tussen zou passen.’’
Zelf had ze niet zo snel gesolliciteerd, maar omdat Naomi een goede vriendin is en haar vertelde dat ze een match zag, wilde ze ervoor gaan. ‘’Naomi heeft mij aangedragen via het online formulier op de website. Daarna werd ik gebeld door HR om een gesprek in te plannen, dat klikte zo goed dat een 2e gesprek volgde. En nu werk ik alweer één jaar bij Visser & Visser. Wat mij opvalt aan werken bij Visser & Visser is de toegankelijkheid van iedereen. Dit kwam meteen naar voren tijdens de gesprekken en dat sprak mij heel erg aan.’’
Voorheen zagen Marisha en Naomi elkaar elke vrijdag op school maar dit is nu niet meer het geval. Vanwege hun gelijke functie, zien ze elkaar regelmatig tijdens een cursus op kantoor. ‘’Het is grappig om elkaar ook op kantoor te zien, want we zijn ook gewoon vriendinnen. Op zo’n cursus dag is het altijd gezellig en gaan we vaak met elkaar wandelen of een kop koffiedrinken.’’
Laat je inspireren door het verhaal van Jochem & Daan
Jochem en Daan wonen allebei in het mooie dorp ‘s Gravenpolder in Zeeland. Je zou denken: buren, ja logisch dat ze dan nu allebei voor Visser & Visser werken. Het is niet zo gegaan!
Jochem deelde een vacature van Accountant van Visser & Visser op LinkedIn, het grootste professionele zakelijke sociale netwerk ter wereld. Een paar straten verderop was de vader van Daan ook aanwezig op LinkedIn en zag de vacature voorbij komen. Hij schreef onder het bericht van Jochem: "Is dit iets voor jou, Daan?"
Jochem reageerde door direct telefonisch contact te leggen met Daan. Daan was echter op zoek naar een beginnersfunctie binnen het fiscale vakgebied. "Visser & Visser is een prettige club met veel mogelijkheden", vertelde Jochem aan Daan. "Laten we het proberen". Een e-mail met cv van Daan ging richting HR. De HR-Adviseur heeft vanaf daar het traject opgepakt en Daan paste goed in een juniorrol binnen de discipline fiscaal. Jochem werd op de hoogte gehouden door Daan hoe het proces verliep en dat hij 1 april zou gaan starten. Beiden kregen zij een taart om het heugelijke nieuws te vieren.
Voor Jochem is het vrij simpel om te vertellen over Visser & Visser als werkgever: "Naast de mogelijkheden die je geboden worden, is de sfeer onderling fantastisch. We zijn eerlijk tegen elkaar en kunnen elkaar echt verder helpen". De beloning die Jochem heeft gekregen ging naar zijn vrouw en kinderen. "Met een groot gezin kan je altijd wel iets extra’s gebruiken".
Via het sociale netwerk van Jochem en Daan zijn deze dorpsgenoten nu ook collega’s geworden!
Laat je inspireren door het verhaal van Hilbert & Martijn
Vanaf het moment dat Hilbert Vos in contact kwam met Martijn, heeft hij eerlijk verteld wat de voors en tegens zijn van werken bij Visser & Visser. "Ik heb verteld dat het een sociaal, ambitieus en professioneel kantoor is, waar gewerkt wordt in kleine teams en waar investeren in ontwikkeling van personeel een belangrijk speerpunt is." Hilbert vertelt over het proces en geeft een tip!
Jij hebt een nieuwe collega aangedragen bij Visser & Visser. Kan jij vertellen hoe dat is gegaan?
"Martijn zat bij mij in college bij de AA-studie. Tijdens de voorstelronde hoorde hij dat ik bij Visser & Visser werkte en sprak mij daar over aan. Hij bleek bij Visser & Visser stage te hebben gelopen in het verleden, en was benieuwd naar mijn kantoor en of ik zijn ex-collega’s ook kende. Ik kon direct merken dat hij meer geïnteresseerd was dan een gemiddelde medestudent, dus ik nam wat meer tijd om hem over ons kantoor te vertellen. Martijn liet al vrij snel merken dat zijn huidige werkgever niet helemaal bij zijn studie en ambitie paste, en ik kon hem daar goed in volgen.
Ik vond Martijn meteen een aardige gast en een getalenteerd persoon, echt iemand die bij ons kantoor zou kunnen passen. Het zicht op een aanbrengbonus heeft me aan het einde van het traject net een beetje extra gestimuleerd om te investeren in ons contact."
Hoe is het proces na het aandragen gegaan?
"Na wat informele gesprekken na afloop van de colleges, hebben we een oriënterend gesprek gepland met Jan van Tilborg (HR-manager), waarbij ik zelf ook aanwezig mocht zijn. Toen dat positief verliep, heeft nog een gesprek plaatsgevonden met de vestigingsleider en heeft Martijn kort daarop bij zijn huidige kantoor zijn contract opgezegd."
Werd jij op de hoogte gehouden van de stand van zaken met betrekking tot het proces?
"Tijdens het proces werd ik op de hoogte gehouden van het vervolggesprek en de uiteindelijke beslissing van Martijn. Das was fijn, aangezien ik zelf het proces in gang had gezet en ook graag zag dat Martijn bij ons aan de slag zou gaan. Ik wilde graag resultaat zien van mijn gedane moeite."
Jij hebt een beloning gekregen voor het aandragen van de nieuwe collega, wat heb jij daarmee gedaan?
"Ik heb het geld niet speciaal ergens voor gereserveerd, maar we hebben er wel een deel van de zomervakantie van kunnen betalen."
Wat is jouw belangrijkste tip voor andere collega’s om een kandidaat aan te dragen?
"Wees eerlijk en open over zowel de voors als tegens van ons kantoor. Dan weet een kandidaat dat je een eerlijk beeld schetst van de organisatie en zal deze eerder een stap durven zetten naar een oriënterend gesprek.
Ga niet te geforceerd op zoek naar kandidaten, maar houd je ogen en oren wel open voor medestudenten en kennissen die laten blijken dat ze niet geheel op hun plek bij hun huidige werkgever. Je helpt er een ander mee en je hebt er mogelijk een fijne collega bij."